Απελευθέρωση απολύσεων στη ΔΕΗ
Το νέο μνημόνιο κάνει αναφορά στην απελευθέρωση των απολύσεων στη ΔΕΗ και στις άλλες ΔΕΚΟ, κάτι που συνεπάγεται αλλαγή των Κανονισμών Προσωπικού στην Επιχείρηση.
Πλέον απολύσεις μπορούν να γίνουν χωρίς κανέναν από τους περιορισμούς που ισχύουν σήμερα, και οι οποίοι προκύπτουν από το Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού της επιχείρησης που ισχύει από το 1976 (και που κάθε τόσο επικαιροποιούνταν μέσω των συλλογικών συμβάσεων).
Η ΔΕΗ θα μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο όταν επί μια 3ετία, ο εργαζόμενος αυτός έχει συγκεντρώσει τόσο χαμηλή βαθμολογία από τη συνολική αξιολόγηση που του γίνεται κάθε χρόνο, ώστε να παραμείνει «στάσιμος» (ανεπαρκής), όταν λείψει αδικαιολόγητα από την εργασία του για 20 ημέρες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος και όταν αποδειχθεί ότι ενεπλάκη σε ατασθαλίες.
Και στις τρεις περιπτώσεις σήμερα, ο Κανονισμός Προσωπικού «προστατεύει» όσους βρεθούν σε παρόμοια θέση, καθώς τους επιτρέπει να προσφύγουν στα πειθαρχικά συμβούλια κρίσης (καταρχήν στα 1άθμια και εν συνεχεία στα 2άθμια) και να γλιτώσουν την απόλυση.
